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직장에 번지는 슈퍼루키 후유증

난 슈퍼 동심이다 | 조회 2877 | 추천 0
  • 2004.03.04
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[스포츠서울] 대다수 청년들이 취업난을 겪고 있는 가운데 업무에 비해 지나치게 능력이 뛰어난 신입사원들이 몰리면서 ‘슈퍼 루키’ 후유증이 번지고 있다. 많은 신입사원들이 ‘일단 붙고 보자’는 심정으로 취직은 했지만 자신의 능력에 비해 지나치게 단순한 업무에 실망하고 있다. 회사 측도 몰려드는 인재들에 쾌재를 불렀지만 시간이 지나도 업무에 만족하지 못하는 신입사원들을 보며 전전긍긍하고 있다.



서울 삼성동에 본사를 둔 A사. 신입사원 모두가 유학파와 국내 일류대 출신으로만 선발됐다. 토익점수 평균만 무려 950점대. 하지만 이들 대부분이 맡게 된 업무는 거래처 수금과 접대 등 단순업무다. 국내 일류대 경영학과 우등졸업생 출신으로 미국공인회계사 자격증까지 갖춘 김모씨(27)는 현재 지방 공장에서 물품 잔량을 확인하고 있다. 중국 명문대 출신으로 영어와 중국어를 완벽하게 구사하는 박모씨(27)도 거래처를 찾아 낮부터 술을 마시며 하루를 보낸다. 그럼에도 이들이 받는 연봉은 4000만원대로 지나치게 많은 급여에 오히려 신입사원들이 당황할 정도다. 이 회사에서 일하는 박모씨(30)는 “예전에 고졸 출신들이 했던 일에 명문대 출신이 몰리고 있다”며 “앞으로 10년 가까이 똑같은 일을 해야 한다는 사실에 많이 실망하는 것 같다”고 말했다.



3000만원이 넘는 초봉과 정년이 보장되는 근무환경으로 역시 인기가 높은 공기업 B사 역시 신입사원 200여명 중 70% 이상이 일류대 출신이다. 하지만 신입사원 대부분이 하는 일은 창구 업무나 문서작성 등 단순업무. 지난해 입사한 S대 출신인 최모씨(26·여)는 각자에게 할당된 회사 물품을 판매하는 것으로 시간을 보낸다. 최씨는 “월급은 많지만 업무가 생각보다 단순해 회사생활이 무척 지루하다”고 말했다.



전근대적인 기업 문화도 슈퍼 루키들에게는 넘기 어려운 장벽이다. A사에서 일하는 박모씨(30)는 “신입사원들이 낮에는 윗사람에게 바칠 음란동영상 CD를 굽고 밤에는 단란주점에서 세월을 보내는 한국식 기업문화에 상당히 당황하는 것 같았다”고 말했다. B사에 근무하는 김모씨(25·여)도 “전 직원을 대상으로 회사발전 아이디어를 3개씩 내라는 말에 ‘일찍 일어나자’ ‘착하게 살자’ 등 엉뚱한 말을 써서 내는 선배들을 보며 놀랐지만 어떤 말이든 3개만 써 내면 아무 지적도 하지 않는 회사에 더욱 놀랐다”고 털어놓았다.



상황이 이렇다 보니 요즘 같은 취업난에도 다니는 회사를 그만 두고 과감히 새 길을 찾는 슈퍼 루키들 또한 많다. A사의 경우 지난 1월에 입사한 신입사원 중 30%가 회사를 떠났으며 B사 역시 30명이 넘는 신입사원들이 사표를 냈다. 김모씨(29)는 “평소에는 아무 불만이 없어 보이던 신입사원들이 어느날 ‘적성에 맞지 않는다’며 갑자기 회사를 떠날 때 무척 당황스럽다”며 “이러다보니 신입사원들이 아무리 회사에 만족하는 것처럼 보여도 ‘언제 떠날지 모른다’는 생각에 불안한 게 사실”이라고 말했다.



회사도 이들을 보며 애가 타기는 마찬가지다. 신입사원들이 언제 떠날지 몰라 밤샘근무나 지방근무 등은 선배사원이 맡기도 한다. 심지어 부서간 신입사원 중 능력이 조금 처지는 사원을 서로 데려가겠다고 다투는 진풍경이 벌어지기도 한다. 회사원 서모씨(30)는 “회사 안에서 ‘이렇게 출중한 신입사원들에게 단순업무를 시키느니 차라리 고시공부를 시켜 고급공무원을 만든 뒤 우리 회사에 유리한 정책을 만들도록 하자는 이야기가 돌기도 했다”며 혀를 찼다.



류지영기자 ecoknight@



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