Directions:
In this part, you will be asked to give your thoughts on a certain topic. It is to your advantage to speak as much as possible in the time provided. You will have 45 seconds to prepare your response and 60 seconds to speak.
Question :
Do you think fathers should also be given time off from work after the birth of a new baby, the same as mothers? Why or why not? Give specific reasons and examples to support your position.
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[Question]
Do you think fathers should also be given time off from work after the birth of a new baby, the same as mothers? Why or why not? Give specific reasons and examples to support your position.
아빠들이 엄마들처럼 아기가 태어난 후에 회사로부터 휴가를 받아야 한다고 생각합니까? 왜 그래야 한다고 혹은 왜 그렇지 않아야 한다고 생각합니까? 당신의 입장을 뒷받침해줄 구체적인 근거와 예시를 제시하십시오.
[SAMPLE RESPONSE]
I agree that fathers should be also given time off from work after the birth of a new baby for several reasons. First, a new mother is going to need extra help. For example, new mothers can’t move well or lift heavy things because they are recovering from the birth. So fathers can help them with household chores or by taking care of the family. Secondly, having a baby is an important event for fathers too. To be specific, fathers should also be able to enjoy the experience and spend some time with their new children. Fathers and their new babies need a chance to bond with each other. For these reasons, I think that fathers should also be given time off from their jobs following the birth of a baby.
[지문 해석]
저는 몇 가지 이유로 아빠들도 아기가 태어난 후에 회사로부터 휴가를 받아야 한다는 것에 동의합니다. 먼저, 엄마가 된 사람은 부가적인 도움을 필요로 할 겁니다. 예를 들면, 엄마가 된 사람들은 출산 후 건강을 회복하느라 잘 움직이지 못하거나 무거운 물건을 들어올리지 못합니다. 그래서 아빠들은 집안일을 돕거나 가족을 돌봄으로써 엄마들을 도울 수 있습니다. 둘째로, 아기를 가지는 것은 아빠들에게도 중요한 행사입니다. 구체적으로 말하자면, 아빠들도 그 경험을 즐기고 태어난 아이들과 어느 정도의 시간을 보낼 수 있어야 합니다. 아빠들과 태어난 아기들은 서로 인연을 맺는 기회가 필요합니다. 이러한 이유들로, 저는 아빠들도 아기가 태어난 후에 직장으로부터 휴가를 받아야 한다고 생각합니다.
[핵심 표현]
time off 휴식, (활동의) 잠시 중단, 일시적 중단 help a person with ~으로 남을 돕다 take care of ~을 돌보다 to be specific 구체적으로 말하자면 bond (친자, 부부, 자웅 등의) 인연을 맺다