1)  정규직 채용

3월 초~ 5월 말

2) 청년인턴 채용

 4월 말~ 5월
말

2. 채용규모 : 총 64명

ⓐ일반직(신입+경력) 39명

ⓑ연구직(신입+경력) 4명

ⓒ운영직(신입) 2명

ⓓ기간제(청년인턴) 20명

3. 채용 프로세스

1) 일반직
ⓐ신입 : 서류-필기-1차면접-2차면접

ⓑ경력 :
서류-필기-1차면접-2차면접

2) 연구직
ⓐ신입 : 서류-필기-1차면접-2차면접

ⓑ경력 : 서류-필기-1차면접-2차면접

3)
운영직
ⓐ신입 : 서류-필기-면접

4) 기간제
ⓐ청년인턴 : 서류-면접

4. 필기

1) 일반직
ⓐ신입
: 인성검사, 직업기초, 직무능력

ⓑ경력 : 인성검사, 직무능력

2) 연구직
ⓐ신입 : 인성검사, 직무능력

ⓑ경력 :
인성검사

3) 운영직
ⓐ신입 : 인성검사

5. 면접

1) 일반직
ⓐ신입 : 직무(PT)면접(1차), 인성 등
종합면접(2차)

ⓑ경력 : 직무면접(1차), 인성 등 종합면접(2차)

2) 연구직
ⓐ신입+경력 : 직무(세미나)면접(1차), 인성 등
종합면접(2차)

3) 운영직
ⓐ신입 : 종합역량면접

4) 기간제
ⓐ청년인턴 :
종합역량면접