2022년 새해를 맞아 올해 최종합격을 목표로

취업을 준비하시는 분들이 많으실텐데요

삼성/현대/LG/SK 등 주요 대기업취업부터

한전/코레일/농협/LH 등 주요 공기업취업까지

모두 목표로 준비하시는 분들이 계신다면 주목해주세요.

대기업취업 or 공기업취업 둘 중 하나만 꼭 선택해야 할지

아니면 병행이 가능한 취업 전략이 있는지

지금부터 낱낱히 파헤쳐보겠습니다.

1. 대기업은 서류에 공기업은 NCS에 집중하기

최근 공기업은 블라인드 채용이 원칙입니다.

적부인 경우도 많기 때문에 서류합격의 기회가 대기업에 비해 훨씬 넓습니다.

다만, 대기업의 경우 블라인드 채용이 아니고

전공/스펙/학교 등 정량적인 스펙을 여전히 중시하는 추세입니다.

또한 자소서에 대한 기준도 훨씬 까다롭기 때문에

대기업 합격을 위해서는 자소서에 공을 들여야하는데요.

따라서 대기업취업 & 공기업취업 병행을 위해서는

평소에는 NCS 필기시험을 상시로 학습하시고

대기업 채용 공고가 뜨는 동시에 대기업 자소서에 집중하시는 등

전략적인 접근이 필요합니다.

2. 대기업은 통합인적성&GSAT로 한 번에!

그렇다고 대기업 인적성을 소홀히 준비해서는 안되겠죠?

대기업 인적성은 공기업 NCS와는 달리

기업별로 고유의 문제를 제작한다는 특징이 있는데요.

여기서 중요한 점은 대부분의 대기업이

삼성 GSAT 시험 유형을 참고로 문제를 제작하는 경우가 많다는 점입니다.

실제로 많은 대기업 인적성 문제 유형들을 살펴보면

GSAT와 유사하게 출제되는 경우가 많은데요.

따라서 대기업 인적성은 주요 대기업의 유형이 반영된

20대기업 통합인적성검사와 GSAT 교재를 위주로 학습하시면

매우 효율적으로 유형 정복이 가능합니다.

2. 대기업취업 & 공기업취업은 이제 선택 아닌 필수!

공기업 NCS 구조화 면접 등을 살펴보면

기존의 대기업 면접 방식과 유사한 모습을 하고 있는데요.

공기업 NCS 구조화 면접의 핵심인

주어진 상황에서 판단력과 문제해결력을 평가하는 면접 방식은

대기업에서 주로 출제되었던 면접 방식입니다.

또한, 대기업의 경우도 마찬가지로 공기업과 비슷한

채용 방식으로 변화하고 있는데요.

직무중심 채용인 NCS처럼 대기업도 이제는

정량적인 스펙 외에도 지원자의 직무 역량을 확인할 수 있는

자기소개서 문항을 이전보다 훨씬 많이 출제하고 있습니다.

결론적으로 대기업취업과 공기업취업 방식은

점차 같은 방향으로 채용방식이 변화하고 있습니다.

채용 경쟁이 더욱 심화되고 있는 이 시점에서

최대한 많은 기회를 확보하기 위해서는

대기업취업과 공기업취업 준비를 병행하는 것은

이제 선택이 아닌 필수! 취업전략인 점 참고해주세요. :)

대기업취업·공기업취업 병행! 취업 전강좌 0원으로 평생 무제한 수강하러 go ☞